Reproduire l'ambiance  voiture de clown dans la salle de réunion ou de visio.
Reproduire l'ambiance voiture de clown dans la salle de réunion ou de visio.

Comment saboter une réunion ? Voiture de clown et autre procédé

Les publications sur les réunions continuent de foisonner, venant de tous les continents et de toutes les générations.
Gregory Ciotti en est la parfaite illustration : jeune américain travaillant dans la startup  helpscout, un service internet de helpdesk ( knowledge management).
Le mois dernier, il a publié sur leur blog cet intéressant article « How to Sabotage Any Meeting ?».
Histoire de pimenter le billet de cette semaine, vous verrez que nous ne sommes pas tout à fait d’accord avec ses recommandations.
Il lance le sujet ainsi :
« C’est un triste exercice de comptabiliser les heures de travail perdues dans les réunions, car au cours de notre carrière, il y a malheureusement plus de mauvaises que de bonnes réunions… Avec l’expérience, j’ai appris à repérer les signes avant-coureurs des réunions ratées…».

Voici donc une liste des bonnes intentions qui risquent de faire dérailler votre prochaine réunion :

César, l'artiste de la destruction créatrice
César, l'artiste de la destruction créatrice

La destruction créatrice de la Réunion Digitale

Je me suis bien amusé en écoutant jeudi dernier sur BFM radio, la chronique de Jean-Marc Daniel intitulée Schumpeter avait-il anticipé la désuberisation ?. Chaque matin, c’est un régal tout en finesse nappé de culture et de références historiques, où il…

Imaginez que votre performance potentielle en réunion soit illustrée par ce graphique
Imaginez que votre performance potentielle en réunion soit illustrée par ce graphique

Big Data et Réunion

J’ai appris, à la lecture d’un récent article paru dans courrier cadre, que depuis 2007, Quick recrute annuellement 100 à 150 cadres et managers en utilisant une méthode de recrutement prédictif.
Grâce à la transparence et à l’efficacité du « big data », ils déclarent maîtriser de mieux en mieux leur processus de recrutement.
Cela m’a immédiatement fait penser à la transformation digitale des réunions.

La réunion Holomidale


De nouveaux rôles émergent, quel sera le vôtre ?

Pour la plupart d’entre nous l’intelligence collective évoque quelque chose de positif mais flou.
Je vous incite à aller lire cet article sur L’intelligence collective, cette étonnante capacité du vivant de Anaïs Ferrara & Stéphane Hairy, inspiré par les travaux du chercheur Jean-François Noubel.

Nous nous étions déjà intéressés à l’intelligence collective à travers deux post En management, imiter l’abeille fait mouche et Meetings en Holacratie.

L’intelligence collective est un élément fondateur des organisations sociales.

Partage de la parole, empathie et mixité en réunion


On en parle ou on tranche ?

Merci à Caroline qui m’a envoyé le lien de ce billet écrit par Ingrid Falquy dans Cadremploi du 30 janvier dernier : Une équipe sans leader serait plus performante.

Il y a presque un an, j’avais publié un post sur l’halocratie, cette nouvelle forme de gouvernance qui a pour objet de sortir du management pyramidal pour passer à un système d’autorité distribué.
Du coup, ce billet me donne l’occasion de revenir sur ce sujet qui m’est cher, car il ouvre la voie à l’intelligence collective, au travail collaboratif, à la transformation numérique des organisations.
C’est le développement d’un travail en mode projet qui aplatit naturellement les hiérarchies.

Troisième révolution : la « digital industrial economy »


Ce ne sont pas que des chiffres… Transformation radicale

Je vous incite à réfléchir sur ce passionnant sujet  de Thibaut De Jaegher paru dans L’usine digitale  :

« 3 800 milliards de dollars en 2014. C’est, selon les prévisions du Gartner groupe, le montant des investissements que les entreprises du monde entier vont consacrer au numérique l’an prochain. Ce volume, équivalent à une année du budget fédéral américain ou au PIB de l’Allemagne, montre bien que nous sommes rentrés dans une nouvelle ère industrielle. Est-ce la troisième révolution ? »

Le ver est dans le fruit : il est vraiment de temps de changer de pratique


Aux dernières nouvelles, PRISM ne serait pas tout seul…

Cette semaine, je vous propose de mixer 2 actualités :

To Do or Not To Do


Il suffisait d’y penser : Comités, Réunions & Actions fonctionnent comme des poupées russes… nourries par la collaboration des équipes et bien rangées dans le coffre de l’entreprise

Bonjour à toutes et tous,

J’espère que vous avez bien fêté 2012 et l’arrivée de 2013.
Je ne vais pas vous réasséner les sempiternels vœux, vous pouvez les retrouver facilement sur notre blog si vous y avez échappé.
Alors puisque la rentrée est là et bien là, attaquons dans le dur : to do or not to do ?
Todo…list, bien sûr !

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