Ca y ressemble mais...

Les réunions « Licornes »

Les nouvelles alarmistes autour d’une star du web, Twitter, nous rappellent un principe de base de l’entreprise : pas de pérennité sans équilibre financier. Il faut dire que les nuages s’accumulent : faible croissance du nombre d’utilisateurs, un modèle de revenus qui se cherche, un cours de bourse en chute libre, une équipe dirigeante clairsemée, aucun exercice comptable à l’équilibre,… bien que le co-fondateur historique Jack Dorsey continue de vouloir relever le défi.
Dans un article récent, l’investisseur Abhas Gupta s’interroge justement sur la légitimité de ces stars du digital, ces « licornes » valorisées au-delà du milliard de dollars dont notre champion national BlaBlaCar est un illustre représentant.
Il propose un outil simple – simpliste diront certains – pour démystifier cet univers.

The Candle problem
The Candle problem, un test bien éclairant

Best Of : Motivation, Bougie et Réunion

Le test du « problème de la bougie » de 1945 par Karl Duncker nous aide, face aux défis du 21e siecle, à repenser le management des équipes… et nos réunions !

Cet été, reprise d’une petite sélection de billets parus depuis les débuts du Blog…

Dernier test de l’été, une bougie, une boite avec des punaises, des allumettes, à vous de jouer !

J’ai savouré la vidéo de Dan Pink sur ted.com : « la surprenante science de la motivation » pour repenser la façon dont nous gérons nos entreprises.
20 minutes de bonheur à ne pas manquer…

Première réunion chez Apple ?

Best Of : Après Google, les réunions chez Apple

Comment assurer une pérennité solide quand une entreprise a été incarnée par un fondateur aussi charismatique que Steve Jobs ? Révélations…

Cet été, reprise d’une petite sélection de billets parus depuis les débuts du Blog…

Pour la plupart d’entre nous, la rentrée chauffe. Alors, inspirons nous des meilleurs avant le grand retour.

Avec une capitalisation boursière à des niveaux records, Apple et son CEO Tim Cook tentent de maintenir l’esprit mythique du fondateur historique et de son fameux « Think different ».

L’offensive est menée tambours battants sur tous les fronts : un objectif d’ouverture de près de 40 mega Apple stores en Chine d’ici 2016, une entrée sur le marché des objets connectés avec l’iWatch et ses apps santé / sport / video surveillance / accès sécurisés / …, des ambitions dans le domaine des moyens de paiement, des rumeurs d’une « AppleCar » et des discussions non démenties avec le génial Elon Musk créateur de Tesla,…

Alors les Cassandre et les inconditionnels du regretté Steve nous diront qu’il n’y a plus eu de réelles innovations de rupture depuis 2011, que l’iWatch s’apparente davantage à une collection d’accessoires de prêt-à-porter sans révolution en termes d’usage par rapport à la concurrence,…

Comment une entreprise peut-elle assurer une pérennité solide quand elle a été marquée et incarnée par un fondateur aussi charismatique, investi et exigeant que Steve Jobs ?

MyMeetings à SXSW Austin (USA) en 2010 : depuis, on n'a pas chômé... Et ça c'est carrément grisant !

Best Of : « Buller n’est pas péché », à une condition

Nous assistons à l’émergence de nouveaux modes de vie, de consommation, de travail qui modifient notre quête individuelle de liberté et de bien être.

Cet été, reprise d’une petite sélection de billets parus depuis les débuts du Blog…
Comment buller du lundi au vendredi quand on travaille, le secret était jalousement gardé, on vous le livre…

J’ai adoré le billet d’humeur de Jacques-Charles FLANDIN, Président de XMP (réseau des Business Angels des Grandes Ecoles) : « …Lorsque je reçois une information le lundi qui est démentie le mercredi puis confirmée le vendredi, je fais ce que l’on m’a appris pendant mon service militaire : je reçois l’ordre puis j’attends le contre ordre et en attendant : je bulle. »
C’est un peu l’ambiance du moment, non ? Et pourtant, il y a une autre lecture de ce qui est en train de se passer.

Nous assistons à l’émergence de nouveaux modes de vie, de consommation, de travail qui modifient progressivement notre quête individuelle de liberté et de bien être.
Ce qui est sympa, c’est que l’essentiel est encore à venir. Ce qui nous reste à faire est tellement passionnant… sans fin, et ça, c’est carrément grisant !

Best Of : La stratégie du trombone

La plupart des gens ne peuvent imaginer que 10 à 15 usages pour un trombone… les meilleurs sont à 200. Ca fait au moins un usage de plus !

Cet été, reprise d’une petite sélection de billets parus depuis les débuts du Blog

Jeu pour les Aoutiens, tentez de battre le record !

Je suis tombé par hasard sur cet intriguant sujet de James Clear, conférencier à Stanford University, écrivain et photographe.

Qu’est ce qui fait la différence entre le succès et l’échec ? Est-ce le génie ou plutôt la consistance dans l’exécution, la concentration sur la répétition des actions productives au dépend des actions déviantes.

Et si la bonne exécution de tâches répétitives était une des principales clés ?

Cela m’a fait repenser aux nombreux billets que j’ai écrits sur le thème de la motivation : the candel problem, 21 jours pour changer, Avez-vous le cerveau Réunion2.0 ?

L’avantage avec la stratégie du trombone, c’est qu’elle ne coûte pas cher : 2 petits pots de rangement, quelques trombones.

Best Of : Testez votre Intelligence émotionnelle (QE)

Intelligence émotionnelle
Pas si simple le cerveau…Entre QI & QE, mon coeur balance…

Cet été, reprise d’une petite sélection de billets parus depuis les débuts du Blog…

Choisissez votre moment, au calme, pour vous poser et répondre à ces quelques questions, réfléchir sur vous-même et votre quotien émotionnel.

Bradberry et Jean Greaves sont les auteurs du livre Emotional Intelligence 2.0Ils dissèquent pour nous le Quotient Emotionnel (QE) qui trouve sa place dans les sujets de management2.0 que l’on aime aborder sur notre blog : assertivité, Productivité du bonheur
La réussite professionnelle est souvent attribuée dans notre culture occidentale au seul Quotient Intellectuel (QI) : plus il est élevé, plus on réussit.
Or, en pleine révolution numérique, le Quotient Emotionnel (QE) devient dorénavant un facteur critique pour manager et créer de la valeur.
L’intelligence émotionnelle est un actif incorporel qui est présent en chacun de nous. Il affecte la façon dont nous nous comportons, naviguons dans la complexité sociale, prenons des décisions.
Quelles sont les marques d’un QE élevé ?

Best of : L’iceberg des réunions est en train de fondre

Louis, le leader des pingouins dit : fermez vos yeux et pointez l’est ».
En ouvrant les yeux ils constatent qu’ils pointent tous dans des directions différentes…
Ça vous rappelle rien ?

Cet été, reprise d’une petite sélection de billets parus depuis les débuts du Blog…

Une fable rafraichissante, puissante et inspirante, un peu le cocktail idéal de l’été, quoi !

John Kotter (professeur à Harvard) et Holger Rahtgeber ont écrit une fable intitulée « Our Iceberg is melting » publiée en 2006, devenue depuis un incontournable des écoles de management.

Comment, dans un monde en perpétuel changement, entrainer les gens et les organisations à créer de nouvelles cultures adaptées au futur ?

L’idée est que chacun de nous vit sur un iceberg qui peut à tout moment commencer à fondre.
Que faire ? Fatalité ou opportunité ?
Opportunité bien sûr, mais changer pour s’adapter, réussir quelques soient les circonstances, nécessite de franchir et respecter des étapes qu’illustre cette fable faussement naïve :
En Antarctique, une colonie de pingouins empereurs (ceux qui ont toujours l’air d’être en smoking) vit sur un iceberg qui menace de disparaitre face au réchauffement climatique.
La colonie n’en est absolument pas consciente.
Fred, un pingouin plus curieux que les autres, va démarrer un processus qui va transformer cette colonie d’empereurs sédentaires en une colonie migrante, inspirée entre autres par un dialogue avec une mouette (allégorie de l’open innovation ?)

Best of : Synergologie et Réunion

Série de 48 épisodes créée par Samuel Baum d’après les découvertes scientifiques du docteur en psychologie Paul Ekman

Cet été, reprise d’une petite sélection de billets parus depuis les débuts du Blog…

Pour les fans de série TV qui s’interrogent sur le langage non verbal en réunion, histoire de ne plus jamais dire en réunion : « toi, je te calcule pas ! »

J’avais participé à un atelier animé par Stephen BUNARD, organisé par NeuillyLab, intitulé « Communiquer efficacement ».

Si vous n’êtes pas fan de la série « Lie to me », diffusée sur M6 ou spécialiste de psychologie, vous ne connaissez sans doute pas la synergologie, méthode de décryptage du langage corporel.
Nos gestes nous trahissent. Et certains comme les micro-démangeaisons du visage sont ceux qui nous trahissent le plus.

1 2 3 9